Работники, совмещающие несколько мест работы, часто сталкиваются с вопросами о выплатах пособий по временной нетрудоспособности. Особенно остро этот вопрос встаёт при увольнении. Недавнее разъяснение Социального фонда России (СФР) прояснило ситуацию для бывших внешних совместителей, заболевших вскоре после прекращения трудовых отношений.
Что уточнил Социальный фонд России
Социальный фонд Россииopen_in_new в своём письме от 7 августа 2026 г. № 12-20/43349 рассмотрел ситуацию, когда бывший внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, заболел через неделю после увольнения и представил больничный лист в организацию, где он ранее работал по совместительству. СФР чётко указал, что одновременная выплата пособия по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему в течение 30 календарных дней после увольнения, как бывшим работодателем, так и текущим основным работодателем, Федеральным законом № 255-ФЗ не предусмотрена.
Таким образом, если больничный лист оформлен в течение 30 дней с даты прекращения работы по совместительству, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по основному месту работы.
Это разъяснение подтверждает действующий порядок и помогает избежать двойных выплат или отказа в пособии из-за неопределённости.
Кого касаются эти правила
Данные правила распространяются на всех работников, которые:
- Работали по совместительству (внешнему или внутреннему).
- Были уволены с работы по совместительству по любой причине (сокращение, собственное желание и т.д.).
- Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после даты увольнения с работы по совместительству.
- Имеют основное место работы, где они продолжают трудиться и подлежат обязательному социальному страхованию.
Если у вас нет основного места работы после увольнения по совместительству, порядок выплаты пособия будет регулироваться общими нормами Федерального закона № 255-ФЗ, и вам следует обращаться напрямую в Социальный фонд Россииopen_in_new.
Порядок действий для работника
Если вы оказались в такой ситуации, вот что вам нужно сделать:
- Получите больничный лист: Оформите листок нетрудоспособности в медицинском учреждении в установленном порядке.
- Представьте больничный по основному месту работы: Передайте оформленный больничный лист в бухгалтерию или отдел кадров вашей основной организации. Укажите, что страховой случай наступил после увольнения с работы по совместительству.
- Не обращайтесь к бывшему совместителю: Нет необходимости подавать больничный лист бывшему работодателю по совместительству, так как он не обязан его оплачивать.
Ваш основной работодатель обязан назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
Почему это важно знать
Это разъяснение СФР устраняет потенциальные разночтения и споры между работниками и бывшими работодателями. Оно чётко определяет, кто несёт ответственность за выплату пособия в переходный период после увольнения с работы по совместительству. Для работодателей это означает, что им не нужно производить выплаты бывшим совместителям, если те имеют основное место работы. Для работников это гарантия того, что пособие будет выплачено, но только по одному месту работы – основному.