Даже после увольнения вы не останетесь без поддержки государства в случае болезни или травмы. Социальный фонд России (СФР) подтвердил, что бывшие сотрудники имеют право на оплату больничного листа, если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений. Это важное разъяснение помогает защитить права граждан в непростой период смены работы.
Кого касаются эти правила
Правила распространяются на всех бывших работников, которые заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после официального увольнения. Это означает, что если вы уволились, например, 1 августа, и заболели 25 августа, то имеете право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное условие — наступление страхового случая (болезни или травмы) в указанный 30-дневный срок.
Важно: право на пособие возникает только при наступлении страхового случая в течение 30 дней после увольнения. Если болезнь или травма произошли позже этого срока, пособие не выплачивается.
Размер пособия и порядок расчёта
Размер пособия по временной нетрудоспособности после увольнения составляет 60% от вашего среднего заработка. Для расчёта берутся доходы за два календарных года, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая. Например, если вы заболели в 2026 году, будут учитываться доходы за 2024 и 2025 годы.
Пример:
Если ваш средний дневной заработок за 2024-2025 годы составил 1500 рублей, то размер дневного пособия будет:
1500 рублей * 60% = 900 рублей.
Возможность замены расчётных лет:
По вашему заявлению расчётные годы могут быть заменены, если в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая (или в одном из них), вы:
- находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком;
- действие трудового договора или государственной гражданской службы приостанавливалось в соответствии со ст. 351.7 ТК РФopen_in_new или ст. 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗopen_in_new "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Это позволяет учесть периоды, когда ваш заработок был ниже или отсутствовал, и рассчитать пособие исходя из более выгодных для вас лет.
Кто выплачивает пособие
Оплата больничного листа после увольнения распределяется между бывшим работодателем и Социальным фондом России:
- Первые три дня пособия по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает ваш бывший работодатель по последнему месту работы (ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
- Начиная с четвёртого дня и за весь последующий период нетрудоспособности выплаты производятся за счёт средств бюджета Социального фонда России (СФР)open_in_new (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
Для получения выплат вам необходимо предоставить больничный лист (электронный или бумажный) в бухгалтерию бывшего работодателя. Если больничный электронный, работодатель получит его автоматически, но уведомить его о наступлении страхового случая всё равно желательно.
Как проверить статус больничного листа
Современные технологии позволяют легко отслеживать информацию о вашем больничном листе. Вы можете узнать об открытии, продлении и закрытии листка нетрудоспособности на портале Госуслугopen_in_new в разделе "Здоровье". Это удобно и позволяет быть в курсе всех этапов обработки вашего больничного.
Другие выплаты при увольнении
Помимо пособия по временной нетрудоспособности, при увольнении работнику положены и другие выплаты:
- Оплата за отработанное время: Работодатель обязан выплатить вам заработную плату за все отработанные дни до даты прекращения трудовой деятельности включительно (ст. 140 ТК РФopen_in_new).
- Компенсация за неиспользованный отпуск: Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, накопленные за весь период работы (ст. 127 ТК РФopen_in_new). Эта компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от причины увольнения.