В ближайшее время Трудовой кодекс РФ ждут важные изменения, которые коснутся молодых специалистов и компаний, принимающих их на обучение. Впервые на законодательном уровне будут закреплены понятия «стажер» и «трудоустройство на стажировку», а также появится возможность заключать ученические договоры в рамках стажировочных программ. Это нововведение призвано упорядочить отношения в сфере профессиональной подготовки и адаптации кадров.
Что изменится в трудовом законодательстве
По поручению Президента РФ, в Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки, которые официально введут в правовое поле следующие термины:
- «Стажер»: лицо, проходящее стажировку с целью получения или совершенствования профессиональных навыков и знаний.
- «Трудоустройство на стажировку»: процесс оформления трудовых отношений или иных правовых связей, связанных с прохождением стажировки.
Кроме того, будет установлена возможность заключения ученического договора между работником (или лицом, ищущим работу) и работодателем. Это позволит формализовать процесс обучения и адаптации, предоставив обеим сторонам четкие права и обязанности.
Эти изменения направлены на создание прозрачной и регулируемой системы стажировок, что особенно важно для выпускников учебных заведений и молодых специалистов, начинающих свою карьеру.
Кого касаются новые правила
Предстоящие изменения затронут широкий круг участников трудовых отношений:
- Молодые специалисты и выпускники: получат более четкие правовые гарантии при прохождении стажировки, включая, возможно, условия оплаты труда и продолжительность стажировочного периода.
- Работодатели: смогут официально оформлять стажировки и заключать ученические договоры, что снизит правовые риски и упростит процесс привлечения и обучения новых кадров. Это особенно актуально для компаний, активно использующих программы стажировок для подбора персонала.
- Образовательные учреждения: смогут более эффективно взаимодействовать с работодателями, направляя студентов на стажировки, которые будут иметь четкую правовую основу.
Сроки реализации поручения
Поручение Президента РФ от 11 июля 2026 года, данное по итогам XXIX Петербургского международного экономического форума, устанавливает конкретные сроки для его исполнения. Ответственными за закрепление понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку», а также за установление возможности заключения ученического договора назначены глава Кабинета министров Михаил Мишустин и председатель Государственной Думы Вячеслав Володин. Срок для исполнения поручения истекает 1 августа 2026 года.
Это означает, что законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс РФ должен быть разработан и представлен в ближайшее время, чтобы обеспечить его своевременное принятие.
Что означает введение ученического договора
Ученический договор – это уже существующий в Трудовом кодексе РФ инструмент (глава 32 ТК РФopen_in_new). Однако его применение в контексте стажировок часто вызывало вопросы из-за отсутствия четких определений. Законодательное закрепление понятий «стажер» и «трудоустройство на стажировку» позволит более широко и однозначно использовать ученические договоры для регулирования отношений в период обучения и практической подготовки. Это может включать:
- Определение условий обучения: программы, сроки, квалификация, которую получит стажер.
- Гарантии стажеру: выплата стипендии или заработной платы, условия труда, социальные гарантии.
- Обязательства сторон: например, обязанность стажера отработать определенный срок после обучения, или обязанность работодателя предоставить рабочее место.
Введение этих норм сделает процесс стажировки более прозрачным и защищенным как для молодых специалистов, так и для компаний, инвестирующих в их обучение.