Минтруд России предложил продлить действие механизма временного перевода работников к другому работодателю через центры занятости. Если инициатива будет одобрена, эта мера поддержки занятости будет действовать до 1 января 2028 года. Это важно для работников, чьи предприятия временно приостановили работу, а также для компаний, нуждающихся в кадрах на определённый срок.
Что предлагает проект постановления
Минтруд России подготовил проект постановления, который продлевает срок действия постановления Правительства РФ от 25 декабря 2025 г. № 2131. Сейчас этот документ регламентирует временный перевод работников до 1 января 2027 года. Проект предлагает продлить его действие ещё на год — до 1 января 2028 года.
Важно: На данный момент это только проект, подготовленный Минтрудом России 7 октября 2026 года. Его принятие ещё ожидается.
Как работает временный перевод
Основные условия и порядок временного перевода, согласно проекту, остаются без изменений. Процедура включает следующие шаги:
- Согласие сторон. Для перевода требуется письменное согласие самого работника и его первоначального работодателя.
- Участие центра занятости. Перевод осуществляется по направлению центра занятости. Инициировать его могут как работодатели, которым нужны сотрудники, так и центры занятости, получившие информацию о приостановке производства у другого работодателя (п. 3 Особенностей, утвержденных постановлением № 2131).
- Срочный трудовой договор. С принимающим работодателем работник заключает срочный трудовой договор.
- Приостановка основного договора. На период действия срочного договора по новому месту работы, договор с первоначальным работодателем приостанавливается. При этом срок действия первоначального трудового договора продолжает течь (п. 2, абз. 5 и 6 п. 4 Особенностей).
Продление срочного договора у принимающего работодателя
Проект постановления также затрагивает срок, до которого можно продлевать срочный трудовой договор у принимающего работодателя. Эта предельная дата переносится с 1 января 2027 года на 1 января 2028 года. Условия для продления остаются прежними:
- Необходимо соглашение сторон (работника и принимающего работодателя).
- Требуется согласие первоначального работодателя.
Кого касается продление
Предлагаемые изменения важны для нескольких категорий участников трудовых отношений:
- Работники, которые могут быть временно переведены на другое место работы в случае приостановки производства у их основного работодателя, или желающие временно сменить место работы, не разрывая отношений с текущим.
- Работодатели, которые нуждаются во временных кадрах или, наоборот, вынуждены временно сократить объемы производства, но хотят сохранить свой персонал.
- Центры занятости, которые продолжат координировать процесс временного трудоустройства и помогать в сохранении занятости населения.