Теперь при взыскании ущерба с работника суд обязан сам рассмотреть возможность уменьшения суммы по статье 250 ТК РФ, даже если работник об этом не просил. Это важное уточнение внесено Верховным Судом Республики Саха (Якутия) в Обзоре судебной практики. Оно направлено на защиту прав работников и обеспечение более справедливого подхода при определении размера материальной ответственности.
Как это работает: новая позиция суда
Ранее суды могли взыскать полную сумму ущерба, если работник не заявлял ходатайство о её снижении. Теперь же, согласно Обзору судебной практики рассмотрения дел о возмещении ущерба, причиненного в сфере трудовых правоотношений (за 2025 год и первое полугодие 2026 года), утвержденному Президиумом Верховного Суда Республики Саха (Якутия) 14 августа 2026 года, суд должен проявлять инициативу.
Суд обязан самостоятельно оценить все обстоятельства дела и решить, есть ли основания для уменьшения суммы взыскания, даже если работник не подавал соответствующего заявления.
Это означает, что даже при наличии полной материальной ответственности, установленной договором, суд не может просто взыскать всю сумму. Он должен проанализировать ситуацию и применить статью 250 Трудового кодекса РФ, которая позволяет снизить размер ущерба.
Кого это касается
Это изменение касается всех работников, с которых работодатель пытается взыскать материальный ущерб. Особенно это важно для тех, кто по незнанию или из-за отсутствия юридической помощи не заявил о необходимости снижения суммы ущерба в суде первой инстанции. Теперь у них появляется дополнительная защита.
Работодателям также следует учитывать эту практику. При подаче иска о взыскании ущерба они должны быть готовы к тому, что суд будет тщательно анализировать обстоятельства дела и может снизить сумму взыскания, даже если работник не будет активно настаивать на этом.
Что учитывает суд при снижении суммы
При принятии решения о снижении суммы ущерба суд оценивает следующие факторы:
- Степень и форма вины работника: Была ли это грубая неосторожность, халатность или умысел.
- Материальное положение работника: Наличие иждивенцев, размер заработной платы, другие доходы и обязательства (например, алименты).
- Семейное положение: Наличие детей, других лиц на иждивении.
- Обстоятельства причинения ущерба: При каких условиях произошел инцидент, были ли со стороны работодателя нарушения, способствовавшие ущербу.
Пример из практики Верховного Суда Республики Саха (Якутия) показал, как апелляционная инстанция отменила решение районного суда, который взыскал с начальника участка более 9,3 млн рублей. Апелляция учла обязанность работника платить алименты и снизила сумму взыскания до 750 тыс. рублей, поскольку районный суд не учел возможность снижения суммы по статье 250 ТК РФ.
Когда снижение невозможно
Есть важное исключение, когда суд не может уменьшить сумму возмещения, даже если есть основания по статье 250 ТК РФ:
- Если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. В таких случаях полная материальная ответственность сохраняется без возможности снижения.