Работодатели, внимание: даже если работник, подлежащий сокращению, согласен уйти раньше установленного срока, мнение профсоюза всё равно нужно учитывать. Минтруд России в своём недавнем письме напомнил об этой важной обязанности, которая касается всех членов профсоюзных организаций.
Суть разъяснения Минтруда
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерацииopen_in_new рассмотрело ситуацию, когда работника уже предупредили о предстоящем сокращении, но трудовой договор прекращается досрочно по его согласию. По части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ, такое досрочное увольнение возможно с письменного согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации. Однако возникает вопрос: нужно ли в этом случае учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, если работник является её членом?
В своём Письме от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501 ведомство чётко указало: все обязанности работодателя, предусмотренные статьей 82 ТК РФ, должны быть выполнены применительно к каждому работнику, являющемуся членом профсоюза, должность которого сокращается. Это означает, что процедура учёта мнения профсоюза обязательна, независимо от того, увольняется ли работник в установленный срок или досрочно по соглашению сторон.
Важно: Письма Минтруда не являются официальными нормативными актами, но отражают позицию ведомства и служат ориентиром для работодателей и судов.
Для кого это важно
Данное разъяснение имеет прямое отношение к:
- Работодателям всех форм собственности, где есть первичные профсоюзные организации и планируются сокращения штата.
- Сотрудникам, являющимся членами профсоюза и подпадающим под сокращение.
- Профсоюзным организациям, которые теперь имеют дополнительное подтверждение своих прав и полномочий в процессе сокращения.
Что делать работодателю: порядок действий
Если вы планируете сокращение штата и среди увольняемых есть члены профсоюза, ваш алгоритм действий должен включать следующие шаги, даже при досрочном увольнении:
- Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении. Работодатель обязан письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении может привести к массовому увольнению, уведомление направляется не позднее чем за три месяца.
- Получение мотивированного мнения профсоюза. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по сокращению штата или численности, работодатель направляет в профсоюз проект приказа об увольнении, а также копии документов, являющихся основанием для принятия такого решения. Профсоюз должен рассмотреть эти документы и представить своё мотивированное мнение в письменной форме в течение семи рабочих дней.
- Учёт мнения профсоюза. Если профсоюз не согласен с увольнением, работодатель обязан провести дополнительные консультации в течение трёх дней. При недостижении общего согласия работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано профсоюзом в государственную инспекцию труда или в суд.
- Соблюдение сроков. Все эти процедуры должны быть соблюдены до фактического увольнения работника, даже если он дал согласие на досрочное прекращение трудового договора.
Риски для работодателя при несоблюдении процедуры
Неучёт мнения профсоюза при увольнении работника-члена профсоюза является грубым нарушением трудового законодательства. Это может повлечь за собой серьёзные последствия:
- Признание увольнения незаконным. Суд или Государственная инспекция труда могут признать увольнение недействительным.
- Восстановление работника на работе. Работника придётся восстановить в прежней должности.
- Выплата компенсаций. Работодатель будет обязан выплатить работнику средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также, возможно, компенсацию морального вреда.
- Административная ответственность. За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая включает штрафы для должностных лиц и юридических лиц.