Согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему все подходящие вакансии. Такую позицию выразил Минтруд Россииopen_in_new, поставив точку в давних спорах о гарантиях работникам при сокращении. Это важное уточнение для всех, кто сталкивается с процедурой сокращения штата.
Что уточнил Минтруд
Минтруд Россииopen_in_new в своём Письме от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780 чётко указал: даже если работник письменно согласился на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением, работодатель всё равно обязан предлагать ему имеющиеся вакансии. Это означает, что досрочное увольнение не отменяет гарантий, предусмотренных для сокращаемых сотрудников.
Согласие работника на досрочное увольнение по сокращению не означает его отказа от права на предложение других вакансий. Основание увольнения остаётся прежним – сокращение по инициативе работодателя, а не соглашение сторон.
Кого касаются эти разъяснения
Это разъяснение касается как работодателей, так и работников, попадающих под процедуру сокращения штата.
Для работодателей:
- Необходимо пересмотреть внутренние процедуры сокращения, чтобы обеспечить предложение вакансий даже при досрочном увольнении.
- Важно документировать все предложения вакансий, чтобы избежать возможных споров.
Для работников:
- Даже при подписании согласия на досрочное увольнение, вы имеете право на получение предложений о других вакансиях.
- Знание этой нормы поможет защитить свои права в случае недобросовестных действий работодателя.
Какие вакансии нужно предлагать
Работодатель обязан предложить сокращаемому работнику всю имеющуюся работу, которую тот может выполнять с учётом состояния здоровья. Это включает:
- Вакансии, соответствующие квалификации работника.
- Нижестоящие должности.
- Нижеоплачиваемые должности.
Предложения должны охватывать все подходящие вакансии в данной местности. Если коллективным договором, соглашениями или трудовым договором предусмотрено, то вакансии должны предлагаться и в других местностях. Эти требования следуют из части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)open_in_new.
Почему возникли разные подходы
Ранее вопрос о необходимости предлагать вакансии при досрочном увольнении вызывал дискуссии. Часть 3 статьи 180 ТК РФopen_in_new позволяет расторгнуть трудовой договор досрочно с письменного согласия работника, но прямо не указывала, прекращается ли в этом случае обязанность предлагать вакансии.
Например, Рострудopen_in_new в письме от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1 ранее указывал, что при наличии согласия работника на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать ему другую имеющуюся работу. Судебная практика также демонстрировала разные подходы к этому вопросу.
Однако текущее разъяснение Минтруда Россииopen_in_new унифицирует позицию, подчёркивая, что выплата дополнительной компенсации за досрочное увольнение не лишает работника других гарантий при сокращении.
Что делать работодателю и работнику
Работодателям рекомендуется:
- Продолжать предлагать вакансии: Даже если работник согласился на досрочное увольнение, необходимо продолжать предлагать ему все подходящие вакансии до фактической даты увольнения.
- Документировать предложения: Все предложения вакансий и отказы работника от них должны быть оформлены письменно.
- Изучить Письмо Минтруда: Ознакомиться с Письмом Минтруда Россииopen_in_new от 26 июня 2026 г. № 14-6/В-780 для детального понимания позиции ведомства.
Работникам следует:
- Знать свои права: Помнить, что согласие на досрочное увольнение не лишает права на предложение других должностей.
- Запрашивать предложения: Если работодатель не предлагает вакансии, работник имеет право запросить их.
- Консультироваться: В случае сомнений или нарушений своих прав, обратиться за юридической консультацией.