Взять часть ежегодного отпуска с понедельника по пятницу можно по соглашению с работодателем. Автоматического права исключать все выходные из отпуска нет. При разделении хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Когда отпуск без выходных возможен
Статья 125 ТК РФ позволяет сторонам согласовать части отпуска. Остальные части после соблюдения правила о 14 днях могут быть короче, в том числе приходиться только на рабочие дни. Но согласовать нужно и само разделение, и конкретные периоды.
Если отпуск согласован с понедельника по пятницу, следующие суббота и воскресенье при обычной пятидневке — еженедельный отдых. Они не включаются задним числом в согласованную часть отпуска.
Может ли работодатель отказать
Работодатель вправе не согласовать предложенное дробление. Одновременно он не вправе единолично разделить отпуск или навязать продолжительность его частей. При отсутствии соглашения применяется отпуск в полном объёме с учётом графика и предусмотренных законом гарантий.
Право отдельных работников выбирать удобное время отпуска и согласование разделения — разные вопросы. Само наличие льготы по времени не означает, что любое дробление обязательно для работодателя. При споре проверяйте конкретное основание льготы.
Пример с правильными датами
При пятидневке можно предложить отпуск с 18 по 22 мая 2026 года — это понедельник–пятница, пять календарных дней. 23 и 24 мая — обычные выходные. Пример допустим при согласованном разделении и соблюдении условия о непрерывной части не менее 14 дней.
| Период | Как учитывается |
|---|---|
| 18–22 мая | Пять дней согласованной части отпуска |
| 23–24 мая | Два выходных при обычной пятидневке |
| 18–24 мая, если согласован именно этот период | Семь календарных дней отпуска |
Как оформить заявление
Укажите вид отпуска, первый и последний день, число календарных дней. Например: «Прошу предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 18.05.2026 по 22.05.2026 продолжительностью пять календарных дней».
Проверьте график отпусков и ранее согласованные части. Перед отсутствием на работе получите подтверждение оформления отпуска. Одного отправленного заявления недостаточно, чтобы считать спорные даты согласованными.
Если возникают нарушения, сохраните заявление и ответ работодателя. Вопрос о законности конкретного отказа зависит от графика, соглашения о разделении и ваших гарантий.
Источники
Статья 125 ТК РФ — разделение отпускаopen_in_new, Минтруд: предоставление ежегодных отпусковopen_in_new. Нерабочие праздничные дни внутри отпуска учитываются по ст. 120 ТК РФopen_in_new отдельно от обычных выходных.
Что написать в заявлении на отпуск с понедельника по пятницу
Укажите точные даты начала и окончания части ежегодного оплачиваемого отпуска: например, «с 5 по 9 октября 2026 года включительно, пять календарных дней». Попросите работодателя письменно согласовать разделение отпуска, если эти даты не совпадают с утверждённым графиком. Проверьте, что одна из частей ежегодного отпуска составляет не менее 14 календарных дней, как требует статья 125 ТК РФopen_in_new.
| Ситуация | Практический вывод |
|---|---|
| Работодатель согласовал пять будних дней | В заявлении и приказе должны совпадать даты; выходные после отпуска не включаются автоматически |
| Даты в графике уже другие | Изменение согласуют с работодателем; заявление само по себе не меняет график |
| Суббота рабочая по вашему режиму | Не считайте её общим выходным: смотрите личный график |
Важно для расчёта отпускных: количество дней отдыха и сумма выплаты — разные вопросы. Отпускные рассчитываются по среднему заработку и количеству календарных дней отпуска; нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного отпуска не включаются по статье 120 ТК РФ. Если отпуск разбит на короткие части, попросите бухгалтерию показать расчёт до подписания приказа.
Минтруд: общие правила отпусковopen_in_new. Проверено 26 сентября 2026 года; особые категории работников могут иметь право выбирать время отпуска по отдельным нормам.