В 2026 году продолжают действовать важные нормы трудового законодательства, которые защищают права отдельных категорий работников на гибкий график. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению беременной женщины, а также родителей и опекунов, воспитывающих детей до определенного возраста. Это не просто возможность, а требование закона, которое работодатель не вправе игнорировать.
Кому положено неполное рабочее время
Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет категории сотрудников, которые могут требовать установления неполного рабочего времени в обязательном порядке. Это означает, что работодатель не может отказать в такой просьбе, если она обоснована законом.
Важно: неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в любой момент трудовых отношений по желанию сотрудника, относящегося к льготной категории.
Согласно части 2 статьи 93 ТК РФopen_in_new, работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению следующих лиц:
- Беременная женщина. Это право предоставляется на весь период беременности.
- Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет. Для родителей детей-инвалидов возраст ребенка увеличен до 18 лет.
- Сотрудник, ухаживающий за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданное в установленном порядке. Порядок выдачи таких заключений утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерацииopen_in_new от 15 апреля 2026 г. № 286н.
Как это работает: основные условия
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня (уменьшение количества часов работы в день) или неполной рабочей недели (уменьшение количества рабочих дней в неделю). Возможны и другие варианты, включая разделение рабочего дня на части, по соглашению сторон.
| Параметр | Описание |
|---|---|
| Срок установления | На удобный для сотрудника срок, но не дольше периода действия обстоятельств, дающих право на неполный график (например, до достижения ребенком установленного возраста). |
| Оплата труда | Заработная плата начисляется пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы. |
| Трудовые права | Установление неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудника. |
Порядок действий для сотрудника
Чтобы воспользоваться правом на неполное рабочее время, сотруднику необходимо подать работодателю письменное заявление. В заявлении следует указать желаемый график работы (например, количество часов в день или дней в неделю) и срок, на который требуется установить такой режим.
- Подготовка заявления: Составьте письменное заявление на имя руководителя организации. Укажите причину (беременность, наличие ребенка до 14/18 лет, уход за больным членом семьи) и желаемый режим неполного рабочего времени.
- Приложение документов: К заявлению приложите подтверждающие документы. Для беременных — справку из женской консультации. Для родителей — свидетельство о рождении ребенка. Для ухаживающих за больным — медицинское заключение.
- Подача заявления: Передайте заявление в отдел кадров или напрямую руководителю. Убедитесь, что ваше заявление зарегистрировано (например, получите копию с отметкой о приеме).
Сроки рассмотрения и оформления
Работодатель обязан рассмотреть заявление сотрудника и принять решение об установлении неполного рабочего времени. Этот процесс строго регламентирован по срокам:
Решение об установлении неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее 5 рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде.
После принятия решения работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны новый режим работы, условия оплаты труда и срок действия неполного рабочего времени. Это соглашение является обязательным документом, подтверждающим изменение условий труда.