С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве России произойдут значительные изменения, которые затронут как работников, так и работодателей. Поправки касаются сверхурочной работы, приёма и сокращения персонала, предоставления гарантий в чрезвычайных ситуациях и отчётности. Важно заранее ознакомиться с нововведениями, чтобы избежать нарушений и эффективно адаптироваться к новым условиям.
Расширение лимитов сверхурочной работы
С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит изменения в правила регулирования сверхурочной работы. Базовый годовой лимит в 120 часов остаётся неизменным. Однако теперь у работодателей появится возможность увеличить этот предел до 240 часов в год.
Важно: Увеличение лимита до 240 часов возможно только при условии, что это прямо предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя. Одного локального нормативного акта для этого будет недостаточно.
Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год требует его письменного согласия и должно осуществляться по правилам, закреплённым в коллективном договоре, соглашении или локальном акте. Каждый час, отработанный сверх 120 часов, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере. Дневной лимит сверхурочной работы составит четыре часа. Кроме того, работник, отработавший более 120 сверхурочных часов в год, получит право на один дополнительный день освобождения от работы для диспансеризации с сохранением среднего заработка. Для отдельных категорий работников годовой предел сверхурочной работы останется 120 часов.
Новые правила приёма на работу
Федеральные законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ изменяют условия установления испытательного срока и заключения срочных трудовых договоров.
- Испытательный срок для женщин с детьми: С 1 сентября запрет на установление испытательного срока при приёме на работу распространяется на женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Ранее этот запрет действовал только до достижения ребёнком полутора лет.
- Срочные трудовые договоры для малого бизнеса: Для субъектов малого предпринимательства общий порог численности работников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания этот предел остаётся прежним – 20 работников.
Сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени
Согласно Федеральному закону № 144-ФЗ, если Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время, решение по письменной просьбе работника должно быть принято не позднее пяти рабочих дней с даты обращения. Это касается, например, заявлений:
- беременных женщин;
- одного из родителей ребёнка до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет);
- работников, ухаживающих за больным членом семьи по медицинскому заключению.
На остальные просьбы о неполном рабочем времени, не являющиеся обязательными для работодателя, пятидневный срок не распространяется.
Гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций
Федеральный закон № 90-ФЗ и Постановление Правительства РФ № 620 вводят новые гарантии для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
Работник получает право на один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка и до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, если одновременно соблюдаются следующие условия:
- он фактически проживает в жилом помещении в зоне ЧС;
- условия его жизнедеятельности нарушены;
- имущество утрачено из-за этой ситуации.
Заявление на предоставление таких гарантий необходимо подать не позднее пяти рабочих дней со дня установления указанных фактов. Оплачиваемый выходной предоставляется в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления, а отпуск за свой счёт – в течение двадцати календарных дней.
Преимущество при сокращении для вернувшихся работников
Федеральный закон № 108-ФЗ расширяет перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Теперь в этот перечень будут включены те, чьи трудовые договоры были возобновлены по части девятой статьи 351.7 Трудового кодекса РФ. Это касается, в частности, работников, вернувшихся после военной службы или исполнения контракта о добровольном содействии.
Важно помнить: это преимущество действует только при равной производительности труда и квалификации с другими работниками. Оно не является абсолютным запретом на сокращение.
Изменения в отчётности ЕФС-1 и расчёте квоты для инвалидов
С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки, касающиеся отчётности и квотирования рабочих мест.
- Новые правила ЕФС-1 (Федеральный закон № 29-ФЗ): При подаче отчёта ЕФС-1 о заключении или прекращении договора гражданско-правового характера (ГПХ) потребуется дополнительно указывать, предусмотрено ли в договоре условие об уплате взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Сама поправка не обязывает включать такое условие в каждый договор, но требует отражения его наличия или отсутствия в отчёте.
- Уточнение расчёта квоты для инвалидов (Постановление Правительства РФ № 575): При расчёте квоты для приёма инвалидов из среднесписочной численности теперь будут исключаться работники не только представительств и филиалов, но и иных обособленных структурных подразделений, расположенных в других регионах. Кроме того, обновится перечень инвалидов из числа ветеранов боевых действий, при приёме которых выполнение квоты засчитывается за два рабочих места.