В 2026 году майские праздники будут разделены на два периода по три дня, между которыми будет полноценная рабочая неделя. Рассказываем, как спланировать работу и отдых, и какие дни будут сокращенными.
График выходных на май 2026
Для работников на стандартной пятидневной рабочей неделе производственный календарь на май 2026 года выглядит следующим образом. Отдых разделен на два блока.
| Период | Даты | Дни недели | Примечание |
|---|---|---|---|
| Первые выходные | 1–3 мая | Пятница–воскресенье | 1 мая — Праздник Весны и Труда |
| Рабочая неделя | 4–8 мая | Понедельник–пятница | Полноценная рабочая неделя |
| Вторые выходные | 9–11 мая | Суббота–понедельник | 9 мая — День Победы, 11 мая — перенос |
Таким образом, между двумя праздничными периодами предстоит отработать пять дней — с понедельника, 4 мая, по пятницу, 8 мая.
Почему 11 мая — выходной?
Дополнительный выходной в понедельник, 11 мая, появляется благодаря правилам, установленным Трудовым кодексом РФ. Согласно ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В 2026 году 9 мая (День Победы) выпадает на субботу. Поэтому выходной день с субботы переносится на ближайший рабочий день — понедельник, 11 мая. Это позволяет продлить период отдыха.
Сокращенные рабочие дни
Трудовой кодекс также обязывает работодателей сокращать на один час продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню.
В 2026 году таких дней будет два:
- Четверг, 30 апреля (перед 1 мая)
- Пятница, 8 мая (перед 9 мая)
Работодателям следует помнить об этой норме и своевременно издать приказ о сокращенном рабочем дне, чтобы отпустить сотрудников домой на час раньше. Это правило распространяется на всех работников, включая тех, у кого уже установлен сокращенный рабочий день.
Кого касается этот график
Описанный график выходных и рабочих дней в полной мере относится к сотрудникам, работающим по стандартному графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.
У работников со сменным графиком (например, 2/2, сутки/трое) выходные могут не совпадать с общероссийскими. Их работа в праздничные дни регулируется внутренним графиком сменности. Однако работа в день, который официально является нерабочим праздничным (1 и 9 мая), должна оплачиваться в повышенном размере — не менее чем в двойном, либо компенсироваться предоставлением другого дня отдыха.