ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

[Город]                                                                                                          [Дата заключения договора]

[Наименование работодателя], ИНН [ИНН работодателя], ОГРН [ОГРН работодателя], юридический адрес: [Юридический адрес работодателя], в лице генерального директора [ФИО директора], действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

[ФИО работника], паспорт [Паспортные данные работника], зарегистрированный(ая) по адресу: [Адрес регистрации работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор (далее — Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель принимает Работника на должность [Должность] в [Структурное подразделение].
1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
1.3. Вид договора: [Вид договора].
1.4. Дата начала работы: [Дата начала работы].
1.5. Испытательный срок: [Испытательный срок].
1.6. Местом работы Работника является: [Юридический адрес работодателя].

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:
— предоставление работы, обусловленной настоящим Договором;
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
— требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определённых настоящим Договором и должностной инструкцией;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;
— принимать локальные нормативные акты.

3.2. Работодатель обязан:
— предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
— обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
— возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере [Оклад (руб.)] ([Оклад прописью]) рублей в месяц.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт).
4.3. Выплата заработной платы производится путём перечисления на банковский счёт Работника.
4.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: [Режим рабочего времени].
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Работник несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.2. Работодатель несёт материальную и иную ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Споры между Сторонами разрешаются путём переговоров. В случае невозможности разрешения спора путём переговоров — в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
7.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительным соглашением, подписанным обеими Сторонами.
7.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
7.4. Во всём, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.

8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:                                          Работник:
[Наименование работодателя]                                      [ФИО работника]
ИНН [ИНН работодателя]                                   Паспорт: [Паспортные данные работника]
ОГРН [ОГРН работодателя]                                 Адрес: [Адрес регистрации работника]
Адрес: [Юридический адрес работодателя]

Генеральный директор

___________________ / [ФИО директора] /               ___________________ / [ФИО работника] /

Экземпляр трудового договора получил(а): ___________________ / [ФИО работника] /
Дата: [Дата заключения договора]