Характеристика с места работы: бланк и образец 2026 года

Образец характеристики с места работы на сотрудника. Заполните онлайн и скачайте бесплатно в PDF или Word. Актуальный бланк 2026 года.

edit_noteЗаполните данные

0/13 полей

ФИО работника

Дата рождения работника

Должность

Структурное подразделение

Название организации

Дата приёма на работу

Описание трудовой деятельности

Профессиональные качества

Личные качества

Цель выдачи характеристики

ФИО руководителя

Должность руководителя

Дата составления

Предпросмотр документа

ХАРАКТЕРИСТИКА

на [ФИО работника], [Дата рождения работника] года рождения

[ФИО работника] работает в [Название организации] с [Дата приёма на работу] в должности [Должность] [Структурное подразделение].

За время работы в организации [ФИО работника] зарекомендовал(а) себя следующим образом:

Трудовая деятельность:
[Описание трудовой деятельности]

Профессиональные качества:
[Профессиональные качества]

Личные качества:
[Личные качества]

За период работы дисциплинарных взысканий не имел(а).

Характеристика выдана [Цель выдачи характеристики].

[Должность руководителя] [Название организации]

___________________ / [ФИО руководителя] /

[Дата составления]

М.П.

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель выдать характеристику с места работы?expand_more

Трудовой кодекс не содержит прямой обязанности работодателя выдавать характеристику. Однако по ст. 62 ТК РФ работник имеет право запросить документы, связанные с работой, и работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней. Суды в ряде случаев относят характеристику к таким документам. Кроме того, характеристика обязательна при запросе суда, военкомата или иных государственных органов.

Какой срок действия у характеристики с места работы?expand_more

Законодательством не установлен срок действия характеристики с места работы. Однако на практике принимающие организации и органы обычно считают актуальной характеристику, выданную не более 6-12 месяцев назад. Для суда рекомендуется предоставлять характеристику, выданную не ранее чем за 1-3 месяца до заседания.

Можно ли оспорить негативную характеристику?expand_more

Да, если характеристика содержит заведомо ложные или порочащие сведения, работник вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ). Работодатель будет обязан доказать достоверность указанных сведений. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, если характеристика составлена с нарушением прав работника.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы: бланк и образец 2026 года

Часто задаваемые вопросы

Похожие документы